人才引进要“筑巢引凤”与“引凤筑巢”并举

　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。（新华网 5月6日）

　　人才是兴国之本、富民之基、发展之源。然而，据媒体报道，我国已经是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一，不少城市都面临着人才引进难和来了留不住的尴尬，甚至有些行业还出现“人才荒”。

　　造成我国的高端人才流失，不仅是有硬件方面的原因，当然软环境是造成中国人才流失的根本原因。

　　殊不知，改革开放，全面建成小康社会，“十三五”各项目标的实现，都离不开强有力的人才支撑。因此，笔者认为，要想留住人才，不仅要善于筑巢引凤,更要引凤筑巢。

　　虽然国家为引进高技术人才，实施了“千人计划”等举措，也给与了一些政策支持，确实引进了大批优秀高科技人才。近年来，海外人才归国数量快速增加，归国人才层次不断提高，为国服务活动日趋活跃，在我国科技创新和高新技术产业发展中发挥了重要作用。

　　但是，与建设创新型国家对各类高层次人才的迫切需求相比，与当前经济社会发展人才需求相比，我国的人才引进工作力量不够集中、力度不够大、政策不够完善，机制不够健全等原因，引进人才的数量和质量都有待提高。

　　然而，人才引进不仅要“筑巢引凤”还要“引凤筑巢”。

　　一方面要先做好以设施建设和条件为主的硬件环境,因为吸引和留住人才关键是创优人才发展环境，通过“筑巢引凤”，研究制定落实好人才政策，形成一个使优秀人才脱颖而出的良好环境，成为国内外优秀人才向往和集聚的“磁场”，才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才，“栽好梧桐树,引得凤来栖”。其次，更要善于创造机制等软条件，使各类人才来了能创业、来了能兴业，最终达到集凤筑巢的境界。

　　因此，人才引进只有“筑巢引凤”与“引凤筑巢”并举，才能激活人才“一池春水”,真正让人尽其才、才尽其用，让各类技术人才不仅有成就感还有获得感。（文/雨子墨）